Organisation & Ressources Humaines
Issue de 10 ans d’expérience en gestion RH et paie, j’accompagne les entreprises pour structurer, sécuriser et faire évoluer leurs pratiques RH.
Mon intervention s’appuie sur une connaissance des réalités terrain et s’adapte à votre organisation, votre taille et vos enjeux, qu’il s’agisse d’un besoin ponctuel ou d’un appui dans la durée.
Domaines d'intervention
Audit RH & paie*
Etat des lieux de l'existant et proposition de solutions opérationnelles (outils, ressources, formation).
Formation
Montée en compétences logiciel, outils, paie, ressources humaines. Renfort opérationnel.
Recrutement & évaluation
Recrutement de ressource supplémentaire, analyse de personnalité, tests techniques et intégration.
Implémentation outils RH
Sélection logiciel GTA, implémentation SIRH, liaison technique et réglementaire entre les outils.
Processus RH
Structuration, harmonisation et formalisation de processus conformes. Répartition des tâches.
Sécurisation données
Centralisation, fiabilisation et sécurisation des données RH/paie. Conformité RGPD.
*Audit RH :
L’audit RH permet d’obtenir une vision claire de votre organisation, d’identifier les points de vigilance et de prioriser les actions à mettre en place. Il constitue souvent la première étape des accompagnements proposés.
Lorsque celui-ci débouche sur une collaboration, son coût est intégré à la mission globale.